Zarządzanie II stopnia na Politechnice Opolskiej
Nie tylko zarządzaj zadaniami. Podejmuj decyzje, które rozwijają organizację. Na zarządzaniu II stopnia rozwiniesz kompetencje potrzebne do tworzenia strategii, prowadzenia zespołów i podejmowania decyzji, które realnie wpływają na rozwój organizacji. Nauczysz się patrzeć na biznes szerzej: od ludzi i projektów po marketing, finanse i zmianę.
Staż mentoringowy w programie studiów
Zdobywasz doświadczenie zawodowe i konfrontujesz wiedzę z praktyką biznesową.
Dwie ścieżki specjalizacji
Wybierasz zarządzanie kapitałem ludzkim albo marketing menedżerski.
Od zarządzania ludźmi po decyzje rynkowe
Rozwijasz kompetencje potrzebne do pracy z zespołami, klientami i biznesem, przygotowując się do bardziej odpowiedzialnych ról menedżerskich.
Case studies zamiast samej teorii
Uczysz się rozwiązywać problemy podobne do tych, z którymi mierzą się realne organizacje.
Biznes po chińsku
Możesz bezpłatnie uczyć się języka chińskiego, poznawać kulturę biznesową Chin, a po spełnieniu warunków ubiegać się także o stypendium językowe w Chinach.
Dlaczego warto wybrać ten kierunek?
Chcesz mieć większy wpływ na to, jak działa i rozwija się organizacja? Na zarządzaniu II stopnia uczysz się patrzeć na biznes całościowo: łączyć strategię, ludzi, finanse, marketing i dane, żeby podejmować lepsze decyzje.
Nauczysz się myśleć strategicznie
Będziesz analizować sytuację organizacji, jej otoczenie i możliwości rozwoju oraz tworzyć strategie odpowiadające na realne wyzwania rynku.
Zamiast tylko realizować plan, uczysz się go tworzyć i uzasadniać.
Rozwiniesz kompetencje lidera
Poznasz zasady zarządzania zespołami, komunikacji, negocjacji i organizowania współpracy między ludźmi.
Przygotowujesz się do ról, w których odpowiadasz za ludzi i wspólny wynik.
Nauczysz się podejmować decyzje na podstawie danych
Będziesz wykorzystywać narzędzia analityczne i informatyczne do oceny sytuacji biznesowej, wyników i możliwych scenariuszy działania.
Twoje rekomendacje opierają się na analizie, a nie wyłącznie na intuicji.
Nauczysz się prowadzić projekty od pomysłu do efektu
Program rozwija kompetencje związane z zarządzaniem projektami, procesami oraz rozwiązywaniem złożonych problemów organizacyjnych.
Potrafisz połączyć ludzi, zasoby i cele tak, żeby pomysł rzeczywiście zamienił się w rezultat
Zbudujesz specjalizację zgodną z własną karierą
Możesz rozwijać się w kierunku zarządzania kapitałem ludzkim albo marketingu menedżerskiego.
Magisterka nie jest kolejnym ogólnym etapem, pozwala Ci świadomie wzmacniać kompetencje w obszarze, w którym chcesz zostać specjalistą.
Przygotujesz się do większej odpowiedzialności
Absolwenci mogą rozwijać się na stanowiskach menedżerskich i eksperckich, pracować z klientami i personelem, rozwijać organizacje albo prowadzić własną działalność.
Nie przygotowujesz się do jednego stanowiska: budujesz kompetencje, które mogą rosnąć razem z Twoją karierą.
Ten kierunek jest dla Ciebie, jeśli…
- chcesz mieć realny wpływ na to, jak działa organizacja
- interesuje Cię realne rozwijanie biznesu
- dobrze czujesz się w pracy z ludźmi
- chcesz rozwijać kompetencje związane z komunikacją, motywowaniem, negocjacjami i prowadzeniem zespołów
- lubisz łączyć dane z biznesowym myśleniem
- myślisz o karierze menedżerskiej lub eksperckiej i chcesz świadomie rozwijać się w stronę zarządzania ludźmi, marketingu, projektów albo własnego biznesu.
Ten kierunek może nie być dla Ciebie, jeśli…
- wolisz działać wyłącznie według gotowych instrukcji
- nie interesuje Cię praca z ludźmi i odpowiedzialność za wspólny wynik
- nie chcesz patrzeć na organizację szerzej niż przez pryzmat własnego stanowiska.
Masz pytania?
Napisz do Działu Rekrutacji - razem sprawdzimy, czy kierunek pasuje do Twojego profilu i planów.
dzk@po.edu.pl →Co będziesz robić na zajęciach?
Na zarządzaniu II stopnia uczysz się podejmować decyzje, prowadzić ludzi i przekładać strategię na konkretne działania biznesowe. Zamiast samej teorii pracujesz na case studies, projektach i w laboratoriach komputerowych, a staż mentoringowy pozwala konfrontować wiedzę z realnym środowiskiem pracy. Wybierasz specjalizację zgodną ze swoją karierą i kończysz studia przygotowany do bardziej odpowiedzialnych ról w organizacji.
Zarządzanie kapitałem ludzkim
Nauczysz się przyciągać talenty, rozwijać zespoły i budować środowisko pracy, które wspiera ludzi i realizację celów biznesowych.
Marketing menedżerski
Nauczysz się łączyć dane, potrzeby klientów i cele firmy w strategie marketingowe, które budują markę i wspierają sprzedaż.
Czego nauczysz się w trakcie studiów?
Już po pierwszym roku
- nauczysz się analizować złożone problemy biznesowe i organizacyjne oraz szukać rozwiązań, które odpowiadają na realne potrzeby firmy
- poznasz zaawansowane narzędzia analityczne i informatyczne, które pomagają podejmować decyzje na podstawie danych
- będziesz tworzyć strategie działania i rozwoju przedsiębiorstw, uwzględniając sytuację rynkową, cele organizacji i możliwe ryzyka
- rozwiniesz kompetencje negocjacyjne i komunikacyjne, potrzebne w pracy z zespołem, klientami i partnerami biznesowymi.
Po drugim roku
- będziesz zarządzać projektami, zespołami i procesami, łącząc ludzi, zasoby i cele w sprawnie działającą całość
- nauczysz się prowadzić analizy strategiczne i biznesowe, które wspierają rozwój organizacji i podejmowanie decyzji
- będziesz projektować rozwiązania odpowiadające na potrzeby organizacji i rynku: od usprawnienia procesów po działania marketingowe i rozwojowe
- pogłębisz kompetencje w wybranej specjalności: zarządzaniu kapitałem ludzkim albo marketingu menedżerskim
-
kończysz studia przygotowany nie tylko do realizowania zadań, ale do brania odpowiedzialności za projekty, ludzi i decyzje, które wpływają na rozwój organizacji.
Sprawdź pełny program studiów i poznaj przedmioty, projekty oraz zajęcia, które przygotują Cię do pracy w zawodzie.
Co możesz robić po tym kierunku?
Możesz rozwijać się wszędzie tam, gdzie trzeba łączyć ludzi, dane i cele biznesowe oraz zamieniać je w decyzje, które rozwijają organizację.
Project Manager
Planujesz i koordynujesz projekty, zarządzasz zespołem, budżetem i harmonogramem oraz odpowiadasz za to, żeby pomysł został skutecznie doprowadzony do realizacji.
HR Business Partner/specjalista ds. rozwoju pracowników
Wspierasz menedżerów i zespoły, rozwijasz politykę personalną, planujesz działania związane z talentami, motywacją i employer brandingiem oraz pomagasz organizacji lepiej wykorzystywać potencjał ludzi.
Marketing Manager/Brand Manager
Tworzysz strategie marketingowe, analizujesz rynek i zachowania klientów, rozwijasz markę oraz koordynujesz działania, które mają zwiększać sprzedaż i przewagę firmy na rynku.
Analityk biznesowy
Analizujesz dane, procesy i wyniki organizacji, identyfikujesz problemy oraz przekładasz wnioski na rekomendacje wspierające decyzje menedżerskie.
Business Development Manager
Szukasz nowych możliwości rozwoju firmy, analizujesz rynki, budujesz relacje z partnerami i klientami oraz rozwijasz projekty, które mogą przynieść organizacji nowe źródła przychodów.
Konsultant biznesowy
Analizujesz sytuację organizacji, identyfikujesz obszary wymagające zmian i rekomendujesz rozwiązania dotyczące strategii, marketingu, procesów, ludzi lub rozwoju firmy.
* Kwoty są orientacyjne. Wynagrodzenie zależy m.in. od stanowiska, formy zatrudnienia, liczby klientów, specjalizacji, dodatkowych kwalifikacji i miejsca pracy.
Dlaczego Politechnika Opolska?
Mniejsza uczelnia. Większe możliwości
Nie potrzebujesz ogromnej uczelni, żeby mieć duże możliwości. Na Politechnice Opolskiej łatwiej zaangażować się w projekty, skorzystać ze wsparcia i zdobywać doświadczenia, które wykraczają poza plan zajęć.
Blisko ludzi, którzy robią biznes
Projekty, współpraca z pracodawcami i kontakt z praktykami pozwalają zobaczyć, jak zarządzanie wygląda poza podręcznikiem. Co zyskujesz? Uczysz się nie tylko modeli zarządzania, ale sposobu myślenia potrzebnego w prawdziwych organizacjach.
Mentor Mix
Możesz skorzystać z programu 1:1 z mentorem ze świata biznesu. To szansa, by skonfrontować swoje plany z praktykiem, poznać realia rynku, zbudować sieć kontaktów i świadomiej zaplanować kolejne kroki zawodowe.
Międzynarodowe doświadczenie
Dzięki obecności Politechniki Opolskiej w sojuszu Uniwersytetów Europejskich KreativEU oraz w programie Erasmus+ możesz studiować za granicą, uczestniczyć w krótszych programach międzynarodowych i poznawać ludzi z innych krajów. Co zyskujesz? Rozwijasz język, kompetencje międzykulturowe i umiejętność pracy w międzynarodowym środowisku - szczególnie cenne w zarządzaniu.
Nowoczesne i tanie akademiki
W roku akademickim 2026/2027 miejsce w pokoju dwuosobowym kosztuje od 700 zł miesięcznie. Najlepsi kandydaci i studenci mogą również otrzymać do 8000 zł rocznej dopłaty do zakwaterowania w ramach programu finansowanego przez Miasto Opole.
Studiuj i rozwijaj się bez zbędnych kosztów
Jedne z najwyższych stypendiów w Polsce - nawet do 3 500 zł miesięcznie - oraz zapomogi w wysokości do 3000 zł/semestr pozwalają skupić się na nauce, projektach i rozwoju zamiast na kosztach życia.
Opole – jedno z najlepszych miast akademickich w Polsce
Opole zostało uznane za jedno z najlepszych miast do studiowania w Polsce, wyprzedzając wiele większych ośrodków akademickich. To miejsce, gdzie wysoka jakość życia spotyka się z przyjaznym środowiskiem do nauki i rozwoju. Bliskość Wrocławia i Katowic sprawia, że studenci Politechniki Opolskiej korzystają nie tylko z atutów miasta akademickiego, ale także z możliwości zawodowych oferowanych przez największe centra biznesowe południowej Polski.
Na jakie wsparcie może liczyć student Politechniki Opolskiej?
Oprócz finansowego, możesz także skorzystać z pomocy Punktu Wsparcia Akademickiego – miejsca, w którym otrzymasz szybkie wsparcie i zostaniesz pokierowany do odpowiednich specjalistów, bez konieczności samodzielnego szukania rozwiązań. Na Politechnice Opolskiej każdy student ma równe szanse na rozwój. Osoby z niepełnosprawnościami i szczególnymi potrzebami mogą liczyć na indywidualne wsparcie, które pomaga komfortowo studiować i w pełni uczestniczyć w życiu uczelni.
Kadra kierunku
dr inż. Marzena Szewczuk-Stępień
dziekan wydziału Katedra Polityki Regionalnej i Rynku Pracydr hab. Marcin Komańda
profesor uczelni kierownik Katedry Komunikacji Marketingowejdr inż. Elżbieta Karaś
adiunkt kierownik Katedry Zarządzania Przedsiębiorstwemdr Radosław Miążek
adiunkt Katedra Komunikacji MarketingowejWarunki i tryb rekrutacji
Rekrutacja odbywa się online za pośrednictwem systemu Internetowej Rekrutacji Kandydatów (IRK). Wystarczy założyć konto, wybrać kierunek i uzupełnić dane.
Warunki przyjęcia
Na studia II stopnia na kierunku wychowanie fizyczne mogą kandydować osoby, które ukończyły studia pierwszego stopnia na kierunku wychowanie fizyczne.
Kandydaci muszą przedstawić zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do studiowania na tym kierunku. Skierowanie na badanie udostępniane jest w systemie IRK.
Dostępne formy studiów:
studia stacjonarne, 2-letnie, 4 semestry.25 miejsc.
studia niestacjonarne, 2-letnie, 4 semestry. 20 miejsc. 2490/semestr.
Szczegółowe zasady przeliczania punktów dostępne w systemie IRK – można przeliczać więcej przedmiotów.
Wymagane dokumenty
- Zdjęcie w formie elektronicznej (format JPG)
- Dowód opłaty rekrutacyjnej
- Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem (w systemie IRK)
- Dyplom ukończenia studiów I stopnia
Liczba miejsc
Limit przyjęć: 25 miejsc (stacjonarne)
- studia stacjonarne, 2-letnie, 4 semestry. 25 miejsc.
- studia niestacjonarne, 2-letnie, 4 semestry. 20 miejsc. 2490 zł/semestr.
Terminarz
Opłaty
bezpłatne *
* Studia stacjonarne na uczelni publicznej są bezpłatne dla obywateli RP i UE.
Kontakt
Załóż konto w IRK
Rejestracja na irk.po.edu.pl zajmuje kilka minut. Podaj e-mail i ustaw hasło.
Wybierz kierunek
Zarządzanie II stopnia - wpisz się na listę kandydatów.
Wgraj dokumenty
Dyplom, zdjęcie, dowód opłaty. Wszystko online - bez wizyty w dziekanacie.
Sprawdź wyniki
Wyniki rekrutacji w systemie IRK. Przyjęcia w kolejności malejącej liczby punktów.
Startuj!
Po przyjęciu - inauguracja roku akademickiego w październiku.
Pytania? Napisz: dzk@po.edu.pl
Co mówią nasi studenci?
Opinie ze studiów technicznych na Politechnice Opolskiej.
„Dużym plusem jest to, że studia można sensownie połączyć z pracą. To, czego uczę się na zajęciach, mogę od razu odnosić do sytuacji zawodowych, a z drugiej strony doświadczenie z pracy pomaga mi lepiej rozumieć case studies i projekty.”
„Dużo dał mi staż mentoringowy. Dzięki temu łatwiej mi było określić, w jakim kierunku chcę iść zawodowo i na czym powinnam się skupić.”
„Na drugim stopniu najbardziej podoba mi się to, że dużo częściej patrzymy na problemy z perspektywy osoby, która ma podjąć decyzję. Nie chodzi już tylko o poznanie teorii, ale o to, żeby umieć uzasadnić, dlaczego dane rozwiązanie ma sens dla firmy”.
Masz pytania? Mamy odpowiedzi.
Pytania pogrupowane tematycznie — znajdź odpowiedź bez przeglądania całej strony.
O kierunku i programie studiów
Tak, jeśli chcesz wykorzystać ją do pogłębienia konkretnej specjalizacji i przygotowania się do bardziej odpowiedzialnych ról. Na II stopniu rozwijasz kompetencje związane ze strategią, analizą biznesową, projektami, zarządzaniem zespołami, marketingiem i podejmowaniem decyzji. Program opiera się również na case studies, projektach i praktycznych formach zajęć.
Magisterka ma największy sens wtedy, gdy nie traktujesz jej jako „papierka”, ale wykorzystujesz do zbudowania specjalizacji, doświadczenia i konkretnego kierunku kariery.
Tak. Nie musisz mieć licencjatu z zarządzania. Możesz kandydować po innym kierunku pierwszego stopnia lub jednolitych studiach magisterskich, jeśli osiągnięte wcześniej efekty uczenia się pozwalają na kontynuowanie kształcenia. Przy kierunku o zbliżonym programie możliwe jest uzupełnienie brakujących kompetencji podczas rekrutacji.
Jeśli interesują Cię ludzie, HR, rozwój pracowników, employer branding i budowanie zespołów, bliżej Ci do zarządzania kapitałem ludzkim. Jeśli chcesz rozwijać się w marketingu, sprzedaży, strategii marki i analizie rynku, lepszym wyborem może być marketing menedżerski.
Tak. Zarządzanie II stopnia jest prowadzone stacjonarnie i niestacjonarnie, więc możesz dobrać formę studiów do swojej sytuacji zawodowej. Co więcej, w programie znajduje się staż mentoringowy, który może zostać zaliczony również na podstawie zatrudnienia.
W przypadku zarządzania połączenie studiów z pracą może być szczególnie wartościowe - wiedzę z zajęć od razu odnosisz do rzeczywistych sytuacji w organizacji.
KARIERA I ZAROBKI
Nie. Dyplom nie daje automatycznie stanowiska kierowniczego. Studia rozwijają kompetencje potrzebne w zarządzaniu, ale droga do roli menedżera zwykle prowadzi przez doświadczenie, wyniki, specjalizację i stopniowe przejmowanie większej odpowiedzialności.
Absolwenci mogą zaczynać i rozwijać się m.in. w HR, marketingu, analizie biznesowej, zarządzaniu projektami czy rozwoju biznesu, a następnie przechodzić do ról eksperckich i kierowniczych.
W zarządzaniu największą wartość daje połączenie jednego z drugim. Doświadczenie pokazuje, że potrafisz działać w realnej organizacji, a studia II stopnia mogą rozwinąć umiejętność patrzenia szerzej - na strategię, ludzi, procesy i konsekwencje decyzji.
Dlatego najlepszy scenariusz to nie „magister albo doświadczenie”, ale „magister + doświadczenie + konkretna specjalizacja”. Aktualne trendy rynku pracy również pokazują duże znaczenie doświadczonych specjalistów i kompetencji odpowiadających na transformację organizacji.
Możliwości są szerokie: zarządzanie projektami, HR, marketing, sprzedaż, analiza biznesowa, consulting, business development, administracja czy własna działalność. Oficjalny profil absolwenta PO wskazuje również stanowiska menedżerskie, zarządzanie personelem, kontakty z klientami i prowadzenie własnego biznesu.
Nie istnieje jedna „pensja po zarządzaniu”, ponieważ absolwenci trafiają do bardzo różnych obszarów. Dla przykładu Raport Płacowy Hays 2026 podaje około 8,5–12 tys. zł brutto dla specjalistów HR, 14–22 tys. zł dla HR Business Partnerów oraz 18–30 tys. zł dla kierowników HR. W zarządzaniu zarobki rosną przede wszystkim wraz ze specjalizacją, wynikami i skalą odpowiedzialności: za ludzi, budżet, projekty i decyzje biznesowe.
FINANSE I STYPENDIA
Socjalne (2 050–2 350 zł) + rektora (600–1 000 zł) — łącznie do 3 500 zł/mies. Zapomoga do 3 000 zł/semestr, akademiki od ok. 750 zł/mies.
Opole jest 30–40% tańsze niż Wrocław. Pokój w akademiku: 750–1 300 zł/mies., a łączone wsparcie finansowe sięga 3 500 zł/mies.
STUDIA ZAGRANICZNE A PO
Wystarczy poziom B2 angielskiego. Stypendium 600–820 EUR + zwrot kosztów podróży. Najpopularniejszą formą jest BIP — tygodniowy wyjazd do uczelni partnerskiej. Sojusz KreativEU obejmuje 11 krajów.
PO jest jedyną uczelnią z Opolszczyzny w trzech największych rankingach akademickich, a dzięki Erasmus+ i KreativEU możesz studiować za granicą bez przeprowadzki na stałe.